主旨：函轉兼任行政職教師於學年終分娩，因尚餘休假日數，基於休假按學年結算原則無法保留於次學年實施，可否先請畢休假，再續請娩假日數之疑義一案，請查照。
說明：
一、依據教育部104年10月6日臺教人(三)字第1040127935號函副本辦理。
二、查教師請假規則第3條第1項第4款規定略以，...分娩後，給娩假42日；...娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。第11條規定略以，（第1項）教師...每學年至少應休畢規定之日數；未達應休畢規定之日數資格者，應全部休畢。休假並得酌予發給休假補助。（第2項）前項應休假日數以外之休假，確因公務或業務需要經學校核准無法休假時，酌予獎勵，不予保留。
三、次查公立中小學兼任行政職務教師休假補助基準第2點規定略以，（第1項）兼任行政職務教師當學年具有14日以下休假資格者，應全部休畢；具有14日以上休假資格者，至少應休假14日，應休而未休假者，不得發給未休假加班費。（第2項）前項14日應休畢日數以外之休假，當年度未休假之日數不得保留。
四、另查銓敘部80年1月24日（80）臺華法一字第0511924號函釋略以，公務人員請假規則第3條第1項第4款規定：「因分娩者，給娩假42日……」，此一規定係基於女性公務人員因產後身體虛弱，確需持續療養之事實而訂定，故不宜分段或延後申請。...女性公務人員既有生產之事實，自應核給娩假，不宜重覆核給休假...。
五、綜上所述，兼任行政職務教師14日應休畢日數以外之休假，當年度未休假之日數不得保留，但因公務或業務需要經學校核准無法休假時，得酌予獎勵；至其於學年終分娩之請假疑義，基於公教一致性，參酌銓敘部80年1月24日函意旨，兼任行政職務教師於學年終分娩，既有生產之事實，自應核給娩假，不宜延後申請或重覆核給休假。