說明：
一、為強化差勤管理並配合考核輔導機制，重申具體做法如下：
(一)強化員工自主管理
１、強化差勤管理
(１)不得虛偽報差，藉以逃避工作；公差任務結束，應視路途遠近，審酌時間返回辦公。
(２)請假、出差應確實辦妥代理工作，不得影響為民服務工作。
(３)請假須事先申辦，不得經查勤發現未到勤後，始辦理請假手續。
(４)公出(因公務短時間外出)，每次申請以2小時為限，應於公出簿詳實記載外出起迄時間、事由及前往地點等，並經權責長官核准。
２、維護辦公紀律
(１)上班值勤時間，不得高聲喧嘩、聚眾嬉戲、閱讀書報、收看電視、上網瀏覽與職務無關之訊息或藉機離開辦公室購物、處理個人私務。
(２)上班值勤時間，不得飲酒，如因飲酒而影響為民服務或機關形象者，從重議處。
(３)上班值勤應佩戴識別證，遇民眾接洽詢問，應妥為說明並注意服務禮貌。
(４)上班值勤時間不得有食用早餐等無關公務之行為。
(二)落實機關內部考核
１、深化為民服務觀念
(１)各人事單位應不定時宣導差勤及辦公紀律相關規定，並協同主管人員加強管理。
(２)請假、出差應確依「各機關職務代理應行注意事項」落實職務代理制度，不得影響為民服務。
２、提升差勤考核成效
(１)各級主管應實施走動式管理，就屬員加班、差假之必要性、確實性加強管制及查核。
(２)請各校(園)將查勤之異常情形列入當事人平時考核紀錄，並為年終考績(核)之重要參據；另將出勤異常或違反辦公紀律同仁列為輔導對象，以協助其改正。